Agencja rekrutacyjna – wykorzystanie narzędzi cyfrowych w selekcji kandydatów
Planowanie zatrudnienia wymaga uwzględnienia nie tylko liczby wolnych stanowisk, lecz również zakresu obowiązków, wymaganych umiejętności i warunków, jakie można zaoferować kandydatom. W praktyce trudności ukazują się na prawdę bardzo często wówczas, gdy opis stanowiska nie odpowiada codziennej pracy lub oczekiwania wobec pracownika są zbyt szerokie. Poszukiwanie stosownej osoby może wtedy trwać dłużej, a kolejne rozmowy nie prowadzą do wyboru kandydata. (więcej…)